유연근무제 사례, 다양한 기업의 성공적인 도입 경험
유연근무제 도입은 다양한 기업에서 직원 만족도와 업무 효율성을 향상시키는 긍정적인 결과를 보여주고 있습니다.
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<<목차>>
1. "유연근무제사례" 밀접한 자료 핵심요약 3가지
1) 대교CNS의 유연근무제 도입
2) 라운드원스튜디오의 선택적 근로시간제
3) 매쓰홀릭의 재택근무제 도입
2. 기타 추가정보 4가지
1) 비즈니스온커뮤니케이션의 시차출퇴근제
2) 서경산업의 재택·원격근무제
3) 세이지리서치의 주 39시간 선택적 근로시간제
4) 마켓잇의 부분 선택적 근로시간제
1. "유연근무제사례" 밀접한 자료 핵심요약 3가지
1) 대교CNS의 유연근무제 도입
대교CNS는 시차출퇴근제와 선택적 근로시간제를 도입하여 근무 혁신을 추진하였습니다. 이를 통해 초과근로시간을 187시간에서 97시간으로 줄이는 성과를 거두었습니다. 또한, 연차휴가 소진 캠페인을 운영하여 직원들의 휴가 사용을 촉진하였습니다. 이러한 노력은 직원 만족도와 업무 효율성 향상에 기여하였습니다. 유연근무제 사례로서 대교CNS의 경험은 다른 기업들에게도 좋은 참고가 됩니다.
2) 라운드원스튜디오의 선택적 근로시간제
라운드원스튜디오는 선택적 근로시간제를 도입하여 직원들이 자신의 일정에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 하였습니다. 이러한 유연근무제 도입으로 초과근로를 근절하고, 가족사랑의 날 캠페인을 통해 워라밸을 촉진하였습니다. 그 결과, 유연근무제 활용률 100%, 연차 및 시차휴가 활용률 90%를 달성하였습니다. 이는 직원들의 근무 만족도와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
3) 매쓰홀릭의 재택근무제 도입
매쓰홀릭은 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제를 도입하여 유연근무제를 실현하였습니다. 초과근로 모니터링 및 사전승인제를 실시하여 초과근로시간을 97.3시간에서 58.2시간으로 감소시켰습니다. 연차휴가 사용률도 99%로 높아져 직원들의 휴식과 업무 균형을 지원하였습니다. 비대면 협업 툴을 활용하여 업무 효율성을 높였으며, 사내 동호회 활동 지원과 휴게실 마련으로 직원들의 만족도를 향상시켰습니다.
2. 기타 추가정보 4가지
1) 비즈니스온커뮤니케이션의 시차출퇴근제
비즈니스온커뮤니케이션은 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제를 도입하여 유연근무제를 시행하였습니다. 초과근로 사전승인제를 통해 초과근로시간을 124시간에서 78시간으로 줄였습니다. 연차촉진제와 반반차 제도를 운영하여 연차휴가 사용을 장려하였습니다. 비대면 회의를 활성화하고, 자율적 점심시간과 카페테리아 조성을 통해 일하는 문화를 개선하였습니다.
2) 서경산업의 재택·원격근무제
서경산업은 재택근무제, 원격근무제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제를 도입하여 다양한 유연근무제를 활용하고 있습니다. 초과근로 모니터링과 대체휴가 부여를 통해 근로시간을 관리하였습니다. 연차촉진제, 휴가비 추가 지원, 징검다리 휴가 의무 소진 등의 정책으로 직원들의 휴가 사용을 촉진하였습니다. 스마트워크 오피스를 마련하고, 관리자 솔선수범 리더십과 술 없는 회식을 지향하여 일하는 문화를 개선하였습니다.
3) 세이지리서치의 주 39시간 선택적 근로시간제
세이지리서치는 매주 수요일과 금요일에 점심시간을 1시간 30분씩 부여하여 '주 39시간 선택적 근로시간제'를 운영하고 있습니다. 오전 10시 30분부터 오후 3시 30분까지 코어타임만 준수하면 주 39시간 동안 유연하게 업무를 할 수 있도록 선택근무와 시차출퇴근제를 병행하고 있습니다. 이에 따라 자녀가 있는 직원은 일찍 출근하고 일찍 퇴근하여 자녀를 돌볼 수 있습니다. 이러한 유연근무제 도입으로 직원들의 근무 만족도와 업무 효율성이 향상되었습니다.
4) 마켓잇의 부분 선택적 근로시간제
마켓잇은 부분 선택적 근로시간제를 도입하여 직원들이 자율적으로 근무 일정을 조정할 수 있도록 하였습니다. 이를 위해 시프티의 출퇴근기록 관리와 휴가관리 기능을 활용하여 정확한 근태관리를 실현하였습니다. 주 52시간제 준수를 위해 근로시간을 2주 단위로 정산하고, 초과근무 여부를 파악하였습니다. 자율적인 근무문화와 불필요한 야근을 지양하는 문화를 정착시켜 직원들의 워라밸을 증진하였습니다.
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